Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса.

Вот некоторые из них:

• прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд;

• появление на работе в состоянии опьянения;

• разглашение коммерческой тайны;

хищение или растрата;

• нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или создавшее угрозу наступления таких последствий;

• виновные действия, если они дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

• аморальный проступок, например, если речь идет о сотруднике, выполняющем воспитательные функции.

Поддержка бизнеса осуществляется в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».