Если вы решили принять на работу первого сотрудника, следуйте нашей инструкции:

Если вы решили принять на работу первого сотрудника, следуйте нашей инструкции:

1. С каждым сотрудником ИП должен заключить трудовой договор и оформить ещё ряд бумаг, если не хочет попасть на штрафы.



2. Если сотрудник принят на испытательный срок, это нужно отразить в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу.

3. Не позднее следующего дня после приёма на работу нужно отправить сведения в СФР, а если сотрудник не отказывался от бумажной трудовой книжки — ещё и сделать запись в ней.

4. Какую зарплату назначить работнику, ИП решает сам. Но в любом случае она не может быть ниже действующего МРОТ.

5. За каждого сотрудника предприниматель должен регулярно сдавать отчётность в ИФНС и Социальный фонд России.

Кадровое дело в небольшом ИП лучше отдать бухгалтеру на аутсорсе — нанимать его в штат невыгодно.

Мой бизнес «ЦРПП»|Поддержка малого и среднего бизнеса в Петербурге: https://t.me/crpp_spb