Что грозит бизнесу, если сотрудник не идёт в отпуск?

Что грозит бизнесу, если сотрудник не идёт в отпуск?

По закону работодатель обязан каждый год давать сотруднику отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность таких каникул — не менее 28 дней, хотя «неотгулянное» время можно переносить.
Если работник не отдыхал два года подряд, работодатель может бытьПоказать ещё оштрафован.

Какие штрафы грозят бизнесу, если не отправлять сотрудников в отпуск?
ИП:
1000-5000 ₽ — за первое нарушение
10 000-20 000 ₽ — за повторное нарушение

Юрлицо:
30 000–50 000 ₽ — за первое нарушение
50 000–70 000 ₽ — за повторное нарушение

Есть ещё одно неудобство для работодателя: если сотрудник накопит неиспользованные дни отпуска и захочет уйти сразу на длительное время, то у компании появится большой перерыв в рабочих процессах, который придётся закрывать силами других сотрудников.

Кроме того, государственная инспекция труда по итогам проверки исполнения трудового законодательства может обязать компанию в течение месяца отправить в отпуска всех работников, в отношении которых выявлено нарушение. В этом случае проблема обострится.