3 способа взыскания ущерба с сотрудника

3 способа взыскания ущерба с сотрудника

1. Удерживайте сумму ущерба из зарплаты.

Если размер потерь не больше зарплаты, то работодатель вычитает деньги до выдачи сотруднику на руки, но не больше 20% в месяц, пока виновник не возместит ущерб.

По закону не требуется письменного согласия о возмещении ущерба, но, лучше такое соглашение подписать.

2. Составьте с сотрудником индивидуальный план.

• Попросите сотрудника подписать письменное обязательство с указанием размера и сроков платежей.

• Сотрудник может передать работодателю равноценное имущество, что нужно подтвердить документами.

3. Взыскание через суд, если сотрудник не признаёт вину и отказывается платить, попытайтесь.

Обратиться в суд можно в течение года после нанесения ущерба. На уволенного сотрудника тоже можно подать иск.

Поддержка бизнеса осуществляется в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».